Peut-on dire tout et n'importe quoi sur le réseau social sans risquer d'être licencié ? La jurisprudence se précise.
Jusqu'où l'employeur peut-il forcer les mots de passe personnels de ses salariés en vacances ?
Comment protéger son oeuvre et faire valoir ses droits contre les plagiaires du Net ?
La société chargée de prélever la "taxe Sacem" auprès des professionnels et consommateurs est condamnée pour sa négligence coupable et répétée.
Craignant pour leur e-reputation, de plus en plus d'entreprises guettent salariés et ex-salariés sur les réseaux sociaux.
Des sites d'annonces hôtelières ont été sanctionnés pour leurs annonces trompeuses.
Les réseaux sociaux sont le terrain idéal pour usurper des identités numériques, faute de contrôle à l'entrée…
Les salariés n'ont pas leur mot à dire en matière de surveillance électronique de leur ordinateur professionnel.
Les réseaux sociaux sont-ils en passe de devenir le paradis de la diffamation, de l'injure et autres indélicatesses… par affranchissement aux normes du monde réel ?
Le salarié qui échange messages et fichiers érotiques avec une collègue de l'entreprise ne peut pas être licencié pour ce seul motif.
Publié dans