Jusqu'où l'employeur peut-il forcer les mots de passe personnels de ses salariés en vacances ?
Les réseaux sociaux sont le terrain idéal pour usurper des identités numériques, faute de contrôle à l'entrée…
Les salariés n'ont pas leur mot à dire en matière de surveillance électronique de leur ordinateur professionnel.
Les réseaux sociaux sont-ils en passe de devenir le paradis de la diffamation, de l'injure et autres indélicatesses… par affranchissement aux normes du monde réel ?
De l'identité fictive au vol d'identité en passant par le déguisement sous l'identité de personnes mortes ou disparues, une nouvelle forme de criminalité est née.
Le salarié qui échange messages et fichiers érotiques avec une collègue de l'entreprise ne peut pas être licencié pour ce seul motif.
Pour les sénateurs, le fichier central biométrique créé par la proposition de loi ne doit pas permettre d'identifier une personne à partir de ses empreintes digitales.
Toute partie à un procès dispose d'un droit à l'oubli sur Internet, qui passe par l'anonymisation du jugement. La Cnil a lancé un premier avertissement.
Divulguer l'image d'une personne sans son autorisation est un délit pénal, à quelques exceptions près.
La consommation massive d'Internet à des fins personnelles et l'effacement des traces peuvent coûter son emploi.
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